El Supremo tumba los pluses salariales basados en evaluaciones del trabajador que abundan en muchas empresas

Rechaza un complemento que dependía de análisis cualitativo del desempeño de un empleado por su superior, una práctica muy extendida, y que el Supremo anula por su indefinición y posible arbitrariedad

El Supremo avala que los trabajadores decidan cuándo iniciar el permiso de cinco días para cuidar a un familiar

Importante fallo sobre la retribución variable que existe en muchas empresas en…

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